Bagaimana dapat meningkatkan prestasi?

Cara meningkatkan prestasi kerja

1. Tetapkan jangkaan yang betul.
2. Mempunyai tonggak dan matlamat.
3. Mengatur, merancang dan mengutamakan.
4. Elakkan gangguan.
5. Lakukan satu perkara pada satu masa.
6. Jangan tinggalkan perkara yang belum selesai.
7. Baca sesuatu yang baru setiap hari.
8. Berkomunikasi dengan berkesan.

1. Apakah 3 bidang peningkatan?
2. Apakah kekuatan prestasi?
3. Bagaimana anda menangani prestasi kerja?
4. Apakah contoh pengurusan prestasi?

Apakah 3 bidang peningkatan?

Tiga tema dalam bidang untuk penambahbaikan - keyakinan, pengetahuan, dan komunikasi - berada di 10 teratas untuk kebanyakan pekerjaan yang kami pelajari. Namun tema teratas untuk penambahbaikan kerja kelihatan lebih khusus pekerjaan, berbanding dengan tema yang disediakan untuk kekuatan.

Apakah kekuatan prestasi?

Kekuatan Penilaian Prestasi yang layak termasuk kemahiran kerja, keupayaan dan ciri-ciri. Mengenal pasti kekuatan hanyalah permulaan. Apabila penyelia mengenal pasti kekuatan pekerja, pekerja belajar tentang bidang di mana mereka cemerlang dan lebih banyak mengenai bidang di mana mereka dapat meningkatkan prestasi.

Bagaimana anda menangani prestasi kerja?

Perbincangan - Bertemu dengan pekerja untuk menetapkan jangkaan prestasi yang jelas, membincangkan dan merekodkan matlamat prestasi individu dan keperluan latihan mereka. Maklum balas - Memantau prestasi pekerja dan memberikan maklum balas yang tetap dan khusus, tepat pada masanya, mengenai perkara yang mereka lakukan dengan baik dan perkara yang mereka dapat memperbaiki.

Apakah contoh pengurusan prestasi?

Contoh proses atau alat pengurusan prestasi termasuk penilaian prestasi, petunjuk prestasi utama (KPI) dan papan pemuka pengurusan. Pada dasarnya, pengurusan prestasi adalah apa yang dilakukan oleh organisasi untuk menjadi lebih berjaya dan tinggal di hadapan pesaing mereka.